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第八届线上线下贵州人才博览会望谟县人才引进工作实施方案

快速访问手机站2020-07-23 22:11|编辑:天宏教育

第八届线上线下贵州人才博览会望谟县人才引进工作实施方案

为做好第八届线上线下贵州人才博览会望谟县人才引进工作,根据《黔西南州人力资源社会保障局关于做好第八届线上线下贵州人才博览会黔西南州事业单位引进人才有关事宜的通知》文件精神,结合人社部门2020年发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人民政府网(黔西南州人力资源社会保障局页面)“黔西南州人才市场”微信公众号上的招聘职位数及条件,现面向社会公开引进人才20名,为确保人才引进工作的顺利完成,特制定本方案。

一、组织领导

为顺利实施好人才引进工作,成立望谟县人才引进工作领导小组(以下简称“领导小组”),领导小组下设办公室县人力资源社会保障局,负责人才引进相关工作。

疫情防控:本次人才引进疫情防控工作由县应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施,防控措施及要求详见附件3、附件4

二、引进原则及程序

人才引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则,按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行。

三、引进人才人数

线上线下贵州人才博览会望谟县人才引进共20名,具体职位详见《第八届线上线下贵州人才博览会望谟县人才需求计划表》(附件1)(望谟县纪委县监委机关服务中心职位由中共黔西南州纪委黔西南州监委开展引进工作)。

四、引进对象及条件

(一)引进对象

在2020年5月31日前进行网上投简历报名且经现场资格审查合格的人员,名单详见线上线下贵州人才博览会望谟县人才引进现场资格审查合格人员名单》(附件2),名单如有遗漏,请于202082日前向县人才交流服务中心反馈,逾期未反馈的按自动放弃处理。

(二)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;

2.遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;

3.具有一定的专业素养和知识结构,有较好的政治素质,符合我重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;

4.年龄在18周岁以上(2002年5月9日及以前出生)、45周岁以下(1974年5月8日及以后出生),特别优秀或工作特别需要的,可适当放宽至50周岁(1969年5月8日及以后出生);

5.具有正常履行职责的身体条件,符合《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》;

6.在望谟县服务年限不少于5年;

7.符合《第八届线上线下贵州人才博览会望谟县人才需求计划表》(附件1)的相关要求;

8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

(三)下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员;

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员,辞职后不满1年(截止2020年5月8日),或未办理任何手续离岗的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的,曾被开除公职的,在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的;

7.定向到具体行业或单位的毕业生;

8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行);

9.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、考试方式

1.本次人才引进教育类职位采取说课、其他类职位采取结构化面试的方式进行。考务工作由县人才引进工作领导小组统一安排,考试不指定参考用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.考试时间:2020818

3.考试地点:详见准考证。

4.领取准考证

时间:2020817日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00);

地点:考生凭有效《居民身份证》到望谟县人力资源和社会保障局(望谟县人民政府政务服务中心6楼人才交流服务中心)领取,如因特殊情况委托他人代领,需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书逾期未领取的视为自动放弃。

5.本次人才引进不设置开考比例,按现场资格审查合格人数进行开考,面试成绩须达60分以上,根据引进职位数从高分到低分确定进入下一环节资格。若考生考试成绩出现末位并列时,于2020年8月19日进行二次面试,确定体检对象

六、体检

体检人员根据考试成绩从高分到低分按引进职位计划数1:1的比例确定体检对象。体检由引进工作领导小组办公室指定在县级及以上综合性医院进行体检费用由考生自理。体检不合格的取消进入下一环节资格,不参加体检的,视为考生自动放弃。

七、考察

体检合格人员列入考察对象,由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和学术标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,查阅档案,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的,取消进入下一环节资格。

八、公示和聘用

在引进工作中因考生自动放弃体检、考察结果不合格等原因造成引进岗位空缺的,不作顺延递补。经考试、体检、考察合格的人员,确定为拟引进人员,在望谟县人民政府网(网址:http://www.gzwm.gov.cn/)进行为期7个工作日的公示,接受社会监督。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的,按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序,报黔西南州人力资源和社会保障局审批。对有严重问题并查有实据的,不予引进聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓引进聘用。

新聘用人员试用期一年,最低服务年限五年(含试用期),服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298号)文件精神,乡镇新聘用人员试用期6个月,试用期内不予调整聘用岗位。试用期满后,经考核合格的转为正式聘用人员,试用期考核不合格的由聘用单位解除聘用,报黔西南州人力资源和社会保障局备案。硕士、博士不实行试用期,直接按聘用的岗位等级确定工资。

考生必须于202011月20日前取得相应的毕业证、学位证、资格证、档案等证件材料,并提供给县人才引进工作领导小组办公室进行审核验证,未取得的取消聘用资格。

九、纪律监督

本次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。严格按照规定的报考条件进行资格审查,严禁擅自放宽报考条件和标准,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事引进工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的,一经查实,将按照相关规定处理。对违反引进纪律的考生,不予引进或取消引进。其中,有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的,5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的,移交司法机关,依法追究刑事责任。

十、本次引进工作发布的各项信息均在望谟县人民政府网站(网址:http://www.gzwm.gov.cn/)上发布,请考生密切关注并相互转告,县引进办不再另行电话通知,若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承担。

十一、本方案由县人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由县人才引进工作领导小组研究决定。此次人才引进工作若有另行新规定,以新规定为准。

咨询电话:0859—4616196 (望谟县人才交流服务中心)

监督电话:0859—4616906 (望谟县人力资源和社会保障局监察室)

 

附件:

 

附件1:第八届线上线下贵州人才博览会望谟县人才需求计划表.xls

附件2:第八届线上线下贵州人才博览会望谟县人才引进现场资格审查合格人员名单.xls

 

附件3:第八届线上线下贵州人才博览会望谟县人才引进面试防疫方案.doc

 

附件4:第八届线上线下贵州人才博览会望谟县人才引进考生个人健康情况申报表.xlsx

                 

望谟县人才引进工作领导小组办公室

       2020年723日 

编辑:天宏教育-贵州

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